Achact

Ces fiches ont été rédigées à l’intention des délégués syndicaux de la CNE, de la LBC et du SETCa-BBTK actifs au sein d’entreprises de distribution de vêtements (marques et enseignes), qui ont été introduits dans les thématiques portées par achACT-Actions Consommateurs Travailleurs (le nouveau nom de la Campagne Vêtements Propres) et qui veulent suivre systématiquement l’évolution de leur entreprise en matière de conditions de travail dans ses filières d’approvisionnement.

Nous y abordons les 10 sujets prioritaires suivants :

1.    Filière d’approvisionnement et transparence

2.    Code de conduite - Contenu

3.    Liberté syndicale et négociations collectives

4.    Salaire minimum vital

5.    Santé et sécurité au travail

6.    Code de conduite – Mise en oeuvre

7.    Procédure de plaintes

8.    Audits de contrôle

9.    Vérification (contrôle multipartite)

10.  Politique et pratiques d’approvisionnement

Chacun de ces sujets fait d’abord l’objet d’une introduction contextuelle qui permet de dégager les enjeux et les points d’attention. Ensuite nous vous proposons une série de questions que vous pouvez adresser à la direction de votre entreprise. Si les délégués réalisent cet exercice régulièrement, ils pourront identifier comment leur entreprise évolue vis-à-vis de ses filières d’approvisionnement. Ils pourront également comparer les résultats de leur entreprise avec ceux d’autres sociétés.

Pour chaque sujet abordé, il est indiqué via quel organe de concertation les questions peuvent être posées de la manière la plus pertinente : le Comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT) ou le Conseil d’entreprise (CE). Le CE offre la possibilité de délibérer avec l’employeur au sujet de la politique d’entreprise et des intérêts de personnel. Le CPPT joue quant à lui un rôle dans la promotion du bien-être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail. Le CPPT peut ainsi s’emparer de tout sujet qui pourrait influencer la santé, l’hygiène ou la sécurité des travailleurs de l’entreprise tel que par exemple les conditions de santé, d’hygiène et de sécurité au niveau de la production des articles manutentionnés et vendus par l’entreprise.

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Ces fiches ont été rédigées à l’intention des délégués syndicaux de la CNE, de la LBC et du SETCa-BBTK actifs au sein d’entreprises de distribution de vêtements (marques et enseignes), qui ont été introduits dans les thématiques portées par achACT-Actions Consommateurs Travailleurs (le nouveau nom de la Campagne Vêtements Propres) et qui veulent suivre systématiquement l’évolution de leur entreprise en matière de conditions de travail dans ses filières d’approvisionnement.

Nous y abordons les 10 sujets prioritaires suivants :

1. Filière d’approvisionnement et transparence

2. Code de conduite - Contenu

3. Liberté syndicale et négociations collectives

4. Salaire minimum vital

5. Santé et sécurité au travail

6. Code de conduite – Mise en oeuvre

7. Procédure de plaintes

8. Audits de contrôle

9. Vérification (contrôle multipartite)

10. Politique et pratiques d’approvisionnement

Chacun de ces sujets fait d’abord l’objet d’une introduction contextuelle qui permet de dégager les enjeux et les points d’attention. Ensuite nous vous proposons une série de questions que vous pouvez adresser à la direction de votre entreprise. Si les délégués réalisent cet exercice régulièrement, ils pourront identifier comment leur entreprise évolue vis-à-vis de ses filières d’approvisionnement. Ils pourront également comparer les résultats de leur entreprise avec ceux d’autres sociétés.

Pour chaque sujet abordé, il est indiqué via quel organe de concertation les questions peuvent être posées de la manière la plus pertinente : le Comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT) ou le Conseil d’entreprise (CE). Le CE offre la possibilité de délibérer avec l’employeur au sujet de la politique d’entreprise et des intérêts de personnel. Le CPPT joue quant à lui un rôle dans la promotion du bien-être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail. Le CPPT peut ainsi s’emparer de tout sujet qui pourrait influencer la santé, l’hygiène ou la sécurité des travailleurs de l’entreprise tel que par exemple les conditions de santé, d’hygiène et de sécurité au niveau de la production des articles manutentionnés et vendus par l’entreprise.

Enfin, certaines fiches portent à côté de leur titre, la référence des pages de la brochure Devenez achACTEURS que le délégué pourra utilement consulter pour un complément d’information.

Deux remarques importantes :

 Ne posez pas toutes les questions à la fois. Le but n’est pas d’assommer ni la direction ni vous-mêmes de questions trop nombreuses et complexes.

 Ces fiches sont là pour encourager les délégués à aborder ces questions. Elles peuvent servir de base à une formation permettant d’illustrer ce travail par des exemples et des initiatives concrètes et d’identifier un plan de travail et de priorités concernant votre entreprise.

in, certaines fiches portent à côté de leur titre, la référence des pages de la brochure Devenez achACTEURS que le délégué pourra utilement consulter pour un complément d’information.

Deux remarques importantes :

§  Ne posez pas toutes les questions à la fois. Le but n’est pas d’assommer ni la direction ni vous-mêmes de questions trop nombreuses et complexes.

§  Ces fiches sont là pour encourager les délégués à aborder ces questions. Elles peuvent servir de base à une formation permettant d’illustrer ce travail par des exemples et des initiatives concrètes et d’identifier un plan de travail et de priorités concernant votre entreprise.